Cuál es el sueldo de los CEOs en Argentina

En Argentina, el salario de los CEOs varía de manera significativa dependiendo del tamaño de la empresa, su facturación anual y el sector en el que operan. Según un informe de Adecco, los sueldos de los máximos directivos del país pueden ir desde los 7 millones hasta los 41 millones de pesos mensuales, con una tendencia clara: las empresas de mayor facturación y las industrias más pesadas son las que pagan los salarios más altos.

La facturación de una compañía tiene una incidencia directa sobre la compensación de sus directivos. De acuerdo con el estudio, las empresas con ingresos anuales superiores a los 5 mil millones de pesos son las que más remuneran a sus CEOs.

• Empresas con una facturación anual de 5 mil millones de pesos: El salario promedio de un CEO en este tipo de compañías es de 10.011.210 pesos mensuales.

• Empresas que facturan entre 5 mil millones y 45 mil millones de pesos: Los CEOs de estas compañías ganan un salario mensual promedio de 16.702.378 pesos.

• Empresas que facturan más de 45 mil millones de pesos: Las compañías de mayor envergadura en el mercado abonan un salario mensual promedio de 25.904.993 pesos a sus CEOs.

Salarios por industria

Al analizar los sueldos según el sector, se destaca que la industria pesada es la que ofrece los salarios más altos para los máximos directivos, con una remuneración mensual promedio de 25.569.600 pesos. Esto contrasta con otros sectores que, aunque también ofrecen remuneraciones elevadas, no alcanzan esos niveles.

Las cifras detalladas por industria son las siguientes:

• Industria liviana: El salario promedio de un CEO es de 11.427.642 pesos mensuales.

• Industria pesada: La remuneración promedio se eleva a 25.569.600 pesos mensuales, posicionándose como la más alta.

• Retail: Los CEOs de empresas del rubro comercial reciben un salario mensual de 14.375.645 pesos.

• Servicios: Los salarios promedio en este sector rondan los 13.146.454 pesos mensuales.

• Tecnología: En el ámbito tecnológico, el salario promedio mensual de un CEO es de 11.999.443 pesos.

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Los salarios y la inflación, un tema delicado para el Gobierno.

Bonos y beneficios

El estudio de Adecco también revela que la mayoría de las empresas ofrecen bonos adicionales a sus CEOs, que representan una parte importante de la compensación total. El 68% de las empresas participantes en el informe otorgan bonos a sus máximos directivos, y el valor que más se repite es el equivalente a dos sueldos mensuales.

La distribución de los bonos varía según los criterios establecidos por cada empresa. En general, el 60% de las empresas otorgan bonos basados en un mix entre los objetivos de la compañía y el desempeño individual del CEO. En un 30% de los casos, los bonos dependen directamente de los resultados generales de la empresa, mientras que un 10% los entrega en función de los objetivos personales y las competencias demostradas por el directivo.

Beneficios Extra: desde autos hasta vivienda

Además de los sueldos y bonos, muchos CEOs reciben un paquete de beneficios adicionales, que varía considerablemente según la empresa. Entre las prestaciones más comunes se encuentran:

• Acciones de la compañía.
• Seguro de vida.
• Posibilidad de compra de autos de la empresa, o bien gastos relacionados con el vehículo.
• Tarjetas corporativas.
• Vivienda y cochera.

Estos beneficios complementan la atractiva compensación de los CEOs, especialmente en las grandes empresas, que no solo buscan retener el talento, sino también incentivar el compromiso a largo plazo con los intereses corporativos.

La brecha salarial

Si bien los sueldos de los CEOs en Argentina pueden parecer altos, lo cierto es que la diferencia entre lo que ganan los directivos de las grandes empresas y los de las pymes o de sectores más pequeños es notable. La disparidad en la remuneración refleja la desigualdad económica de las distintas industrias y el poder relativo de negociación que tienen las empresas en función de su tamaño y su impacto en el mercado.

La discusión sobre los sueldos de los CEOs ha ganado relevancia en los últimos años, especialmente en un contexto de inflación y crisis económica en el país. Algunos sectores argumentan que estas remuneraciones son desproporcionadas, mientras que otros defienden que son necesarias para atraer y retener talento de alta calidad en cargos de responsabilidad.