Cómo formar más de 30 mil empleos en Vaca Muerta de manera rápida y fléxible

Con sede en Neuquén, el Centro de Formación Técnica CENOVA trabaja en alianza con empresas y organizaciones del sector energético para dar respuesta a una de las principales necesidades del presente y futuro de Vaca Muerta: la formación de perfiles técnicos calificados.

Este trabajo conjunto se realiza junto a compañías como YPF, Tecpetrol y el Clúster Vaca Muerta, entre otras, y tiene como objetivo principal diseñar trayectos formativos que respondan de forma concreta a la proyección de más de 30.000 nuevos puestos de trabajo en la industria para los próximos cinco años.

Una propuesta flexible

CENOVA cuenta con un Consejo Consultivo conformado por representantes de empresas e instituciones como ADINEU, Infotech y el propio Clúster Vaca Muerta, que participan activamente en la definición de los contenidos formativos.

La oferta académica se estructura de forma modular y flexible, con trayectos orientados al empleo inmediato. Estos contenidos combinan teoría y práctica con tecnología de última generación, y se desarrollan a partir de insumos reales del entorno productivo.

Además de la capacitación técnica, CENOVA contempla el acompañamiento pedagógico y la preparación para la inserción laboral. Los estudiantes cuentan con tutorías especializadas que incluso continúan una vez finalizada la formación, lo que refuerza el compromiso con la empleabilidad real.

Actualmente están abiertas las inscripciones para los trayectos de Operador/a de Planta de Gas y Petróleo y Operador/a de Campo. Ambos fueron diseñados con la participación directa del Consejo Consultivo y apuntan a cubrir perfiles estratégicos altamente demandados por la industria.

WhatsApp Image 2025-07-16 at 5.54.17 PM

Talento local para Vaca Muerta

Hay que recordar que la ministra de Educación de Neuquén, Soledad Martínez, dio detalles sobre el programa de becas Gregorio Álvarez y remarcó la importancia de vincular la educación con el mercado laboral, en particular con la industria hidrocarburífera. Según indicó, el Gobierno de Neuquén prevé que este sector generará hasta 15.000 puestos de trabajo directo en los próximos cinco años.

Martínez advirtió que hoy existe una brecha entre los perfiles técnicos que demanda el sector y la formación local disponible. En ese sentido, explicó que en la actualidad hay "una gran cantidad de trabajadores que no son neuquinos" ocupando posiciones en la cuenca. Esta situación genera tensiones, ya que uno de los objetivos del gobierno provincial es que las oportunidades laborales lleguen en primer lugar a los habitantes de la provincia.

Ante ese escenario, el Gobierno neuquino, en conjunto con el Ministerio de Trabajo, trabaja para priorizar la empleabilidad de los neuquinos y neuquinas. “Queremos que esas oportunidades sean primero para nuestra gente”, expresó la titular de Educación.

Para lograrlo, se está reforzando la formación técnica en áreas clave para la industria, como matemáticas, habilidades técnicas y motoras, además de conocimientos vinculados a sistemas. Según Martínez, estos aspectos son considerados determinantes por el propio sector productivo.

La funcionaria remarcó que el programa de becas Gregorio Álvarez es una herramienta concreta que busca garantizar el acceso a trayectos formativos alineados con la demanda laboral de Vaca Muerta, reforzando así el compromiso del Estado con el desarrollo educativo y productivo de Neuquén.