Sueldos de $6 millones y 1% de informalidad: Por qué la minería no logra cubrir sus vacantes VIP
La minería paga 4 veces más que el promedio, pero faltan perfiles. Con el boom del RIGI, estas son las vacantes urgentes y los sueldos VIP que hoy busca el país.
Como resultado de esta inyección de fondos, las exportaciones del sector alcanzarán los US$ 6.000 millones en 2026. Según la consultora Invecq, Argentina posee una cartera de 310 proyectos, aunque solo 26 operan actualmente en fase de producción. Esta brecha entre recursos y producción posiciona al país frente a una oportunidad estratégica para triplicar sus ingresos hacia el año 2035.
De acuerdo con datos de la Secretaría de Minería de la Nación, el empleo femenino también escala y representa el 11,3% del total, con un crecimiento interanual del 20,2%. San Juan y Santa Cruz lideran el ranking de empleo y exportaciones, concentrando el 70% del total nacional.
A pesar del auge, el sector enfrenta una escasez crítica de mano de obra calificada. Erica Ibarra, Gerente de la División Minería de Adecco Argentina, advierte: “Encontrar talento calificado en zonas remotas, con escasa infraestructura y perfiles muy específicos, es uno de los grandes retos del sector”.
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La minería subterránea demanda especialistas en mantenimiento eléctrico y planificación de corto plazo.
Vacantes activas y oportunidades de carrera
Los perfiles más demandados incluyen técnicos electromecánicos, ingenieros químicos y operadores de maquinaria pesada. Una búsqueda rápida por portales de empleo, Linkedin y Empleos Google deja ver que empresas líderes mantienen búsquedas abiertas para cubrir posiciones estratégicas en diversos yacimientos del país.
A continuacion, un punado de empleos que funcionan como una foto de la demanda laboral del sector:
Barrick (Veladero, San Juan): Busca un Senior Mine Engineer Short Term Planner. Requiere experiencia en planes mineros mensuales y seguimiento de KPI’s operativos.
Newmont (Cerro Negro, Santa Cruz): Convoca a una Ingeniera Mina III para planificación de corto plazo en minas subterráneas y un Superintendent Electrical Maintenance para liderar programas de mantenimiento preventivo.
Tsingshan South America (Jujuy): Mantiene abierta la búsqueda de Operarios Químicos, Operarios de Procesos y Operadores de Caldera para su planta en Perico.
Minera Cordillera (Catamarca): Requiere un Licenciado/a en Higiene y Seguridad con residencia en la provincia y un Ingeniero/a en Piping con experiencia en AutoCAD Plant 3D.
Liebherr (San Juan): Busca un Gerente de Operación y Servicio con al menos 10 años de experiencia en gestión de soporte al cliente y equipos móviles de minería.
Proyecto Vicuña (San Juan): Incorpora un Analista de Permisos para la gestión ambiental y regulatoria, con título en Ingeniería o Geología.
La minería argentina en 2026 ya no representa solo un potencial geológico; constituye el motor de empleo más dinámico del país. La formación técnica y la disponibilidad para trabajar en campamento aparecen como las llaves maestras para ingresar a esta industria de élite.
