Oportunidades y desafíos
Las mujeres se concentran en áreas de mayor calificación media, como servicios y administración. En enero de 2025, el rubro de proyectos metalíferos en producción lideró con 1.468 trabajadoras (29,4% del empleo femenino minero), seguido por servicios relacionados con 931 (18,7%). En litio, 552 mujeres ocupan el 11,1%, destacando exploraciones en Salta y Catamarca, donde la tasa femenina roza el 18,3% provincial.
Sin embargo, rubros operativos como extracción muestran subrepresentación: solo el 3,4% en exploración metalífera (168 mujeres). Esta distribución revela brechas en roles técnicos, donde las mujeres ocupan el 67% de puestos administrativos, pero apenas el 10% en operaciones de campo, según análisis de género del Ministerio de Economía.
Iniciativas clave: Alianzas para el talento femenino
En este contexto, la reciente alianza entre la Corporación Financiera Internacional (IFC) y la Universidad Siglo 21, firmada esta semana, marca un hito. Este acuerdo promueve carreras técnicas y de educación continua enfocadas en minería sostenible, priorizando habilidades locales para reducir la brecha educativa-laboral. "Desarrollar talento local, especialmente femenino, asegura empleos inclusivos", afirmó Manuela Ald, Senior Country Manager de IFC.
Otras acciones incluyen el Think Tank Insight 21 de la universidad, que integra observatorios de tendencias para capacitar a 90.000 estudiantes, con énfasis en equidad. WIM Argentina impulsa metas del 40% en empresas líderes, como en litio, donde la inclusión femenina creció 5 puntos en dos años.
Para potenciar el crecimiento de 240.000 empleos directos –meta inspirada en Chile y Perú–, urge invertir en mentorías y entornos libres de sesgos. La minería no solo genera USD 71.700 millones globales en 2025 vía IFC, sino oportunidades para que las mujeres lideren la transición energética.
En resumen, con 12,8% actual y proyecciones al alza, Argentina avanza hacia una minería equitativa. La clave: alinear educación y sector, como en esta alianza pionera.
