El cupo del 20% para mujeres y disidencias marca un avance significativo hacia la equidad de género, rompiendo barreras en un sector tradicionalmente dominado por hombres. “Votar estas leyes es votar por el trabajo, el desarrollo y el crecimiento económico de Río Negro”, concluyó Weretilneck.
Contexto estratégico
La norma se enmarca en el crecimiento energético, petrolero y minero de la provincia. Actualmente, 2.500 rionegrinos ya trabajan en proyectos vinculados al Régimen de Incentivo a Grandes Inversiones (RIGI), con apoyo del Estado provincial. La ley busca que cada inversión genere oportunidades directas e indirectas para las familias locales.
Para garantizar su viabilidad, la ley permite a las empresas contratar personal de otras provincias si un oficio no puede cubrirse localmente, con la condición de capacitar a trabajadores rionegrinos para futuros proyectos. Este enfoque fomenta el desarrollo de habilidades locales sin comprometer la ejecución de las obras.
La aplicación de la norma incluirá sistemas de control en colaboración con organizaciones de trabajadores, quienes integrarán una mesa de seguimiento. Esta mesa supervisará tanto los empleos directos como los servicios y trabajos indirectos generados por las obras, asegurando un impacto amplio en las comunidades.
"Debemos prepararnos"
Desde comienzo de mes, el funcionario respaldo la sanción de la ley. “La provincia está siendo atravesada por obras que son un antes y un después: oleoductos, gasoductos, el GNL, la minería. Todo esto genera una oportunidad enorme, pero también un desafío. Si no protegemos el empleo rionegrino, podemos quedar afuera de nuestro propio desarrollo”, advertía en diálogo con medios en General Roca.
Desde el gobierno explicaron que la iniciativa apunta a consolidar el acceso prioritario al trabajo en los grandes proyectos estratégicos, como el desarrollo de Vaca Muerta, la actividad portuaria en el Golfo San Matías y la expansión de la minería en la Región Sur. “Queremos que las mujeres y los hombres de nuestra provincia tengan el privilegio de ocupar esos puestos”, enfatizó el gobernador Weretilneck.
Ante el crecimiento de la demanda laboral y la posibilidad de que lleguen trabajadores de otras provincias en busca de empleo, el gobernador subrayó que la clave está en anticiparse con políticas de formación: “No podemos generar falsas expectativas, pero sí debemos prepararnos para lo que viene”.
