El lanzamiento del curso ocurrió el martes 21 de octubre de 2025 en Comallo y se extenderá hasta el 28 de noviembre.
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El curso se extenderá hasta el 28 de noviembre. Foto: Gobierno de Río Negro.
La ley del 80/20 de empleo local
La necesidad de esta capacitación intensiva se enmarca en la reciente sanción de la Ley N° 5804 (que sustituye integralmente la Ley J N° 2904 de 1995), una normativa que obliga a las empresas ejecutoras de obras y proyectos estratégicos, incluyendo los mineros, a priorizar la contratación de mano de obra local. El ministro Fabián Gatti subrayó que, con esta ley, toda inversión en la provincia tendrá un rostro rionegrino detrás.
La nueva legislación, aprobada por unanimidad en la Legislatura en agosto de 2025, exige requisitos estrictos a los contratistas:
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Prioridad Rionegrina (80%): Un mínimo del 80% del personal contratado en obras públicas y privadas declaradas de interés provincial debe acreditar residencia efectiva en Río Negro por al menos dos (2) años previos al contrato.
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Inclusión de Género (20%): Se incorpora un cupo mínimo del 20% destinado a la contratación de mujeres y disidencias. Esta medida busca promover la equidad en un sector tradicionalmente desigual.
El alcance de la ley es amplio, cubriendo obras que reciben beneficios fiscales, subsidios o concesiones, y es obligatoria para actividades de exploración, desarrollo y explotación vinculadas a recursos minerales.
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Calcatreu, uno de los proyectos que avanza con más ritmo. Foto: Gobierno de Río Negro.
Blindaje laboral
Para garantizar el cumplimiento de la Ley 5804 y coordinar la oferta laboral con la demanda del sector minero y energético, el proyecto crea el Registro Provincial de Trabajadores/as Desempleados/as, dependiente de la Secretaría de Trabajo.
Este registro funciona en coordinación con las Oficinas de Empleo Municipales y los sindicatos, y constituye una herramienta clave para ordenar y canalizar la oferta de perfiles laborales locales. La normativa provincial también prevé programas de formación, capacitación y reconversión laboral en colaboración con sindicatos, cámaras empresarias e instituciones educativas, orientados a cubrir aquellos oficios donde se detecta escasez de técnicos locales.
Las autoridades provinciales aseguran que, en caso de incumplimiento de la ley, las empresas enfrentan sanciones progresivas, que van desde multas calculadas sobre el monto contractual hasta la rescisión del contrato o la inhabilitación para contratar con el Estado rionegrino.
